한국의 기업 문화가 최근 급격하게 변화하고 있습니다. 과거의 경직된 수직적 구조에서 벗어나 수평적인 소통을 중시하는 기업이 늘어나는 추세입니다.
예전처럼 상사의 지시를 무조건 따르는 것이 미덕이던 시대는 저물었습니다. 요즘 직원들은 야근을 무조건적으로 거부한단 말인가요라는 식의 불만 섞인 목소리도 들리지만, 이는 변화의 한 단면일 뿐입니다.