한국의 기업 문화는 과거의 수직적인 구조에서 벗어나 급격한 변화를 맞이하고 있습니다. 특히 최근에는 신생 스타트업을 중심으로 유연하고 수평적인 리더십이 강조되는 추세입니다.
전통적인 대기업에서는 여전히 솔선수범하는 리더를 높게 평가하는 경향이 있습니다. 남보다 앞장서서 행동하며 팀원들에게 본보기가 되는 태도를 중요하게 여기는 것입니다.